公司发底薪怎么仲裁有用

1.收集证据：
准备劳动合同、工资条、银行流水、工作及考勤记录等，证明存在劳动关系、约定工资以及公司只发底薪的情况。
2.准备申请书：
写好仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（足额工资、经济补偿等）和事实理由。
3.提交申请：
向公司所在地或合同履行地的劳动仲裁委提交申请。
4.参加庭审：
受理后按时出庭，清晰陈述事实与诉求，用证据支撑观点，熟悉工资支付法规，必要时请律师代理。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期只发放底薪，未足额支付工资。小朱对此不满，决定通过仲裁维护权益。他与公司就工资支付问题产生争议，公司认为按规定只应发底薪，而小朱认为应按约定足额发放。

案情分析:

1、小朱为提高仲裁成功率，需收集如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作记录、考勤记录等证据，以此证明劳动关系、约定工资及公司只发底薪的事实。
2、小朱要准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（如支付足额工资、经济补偿等）及事实理由，并向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
3、仲裁委受理后，小朱需按时参加庭审，清晰、有条理地陈述事实和诉求，合理运用证据支持观点。同时，要熟悉《劳动合同法》中关于工资支付的规定，确保自身主张有法律依据。若对法律程序不熟悉，可聘请专业律师代理。