与企业签订三年劳动合同,三年后会怎样

1.续签情况：
合同到期后，双方协商一致可续签。
企业维持或提高条件，劳动者不续签，企业无需补偿；
企业降低条件，劳动者不续签，企业要补偿。
2.终止情况：
双方未达成续签意向，合同终止。
除企业维持或提高条件劳动者不续签外，企业要按工作年限，每满一年付一个月工资补偿。
3.特殊情形：
合同到期时，劳动者在医疗期等法定特殊时期，合同顺延至相应情形结束。

案情回顾:

小朱与公司签订的三年劳动合同即将到期。公司提出续签，维持原工资待遇，但工作地点从市区调整到郊区。小朱认为新工作地点离家远，通勤成本增加，不同意续签。双方就公司是否应支付经济补偿产生争议，小朱认为公司变更工作地点属于降低条件，应支付补偿；公司则认为工资待遇未降，无需支付。

案情分析:

1、根据法律规定，企业维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，企业无需支付经济补偿；若企业降低条件，劳动者不同意续签，企业需支付经济补偿。本案中公司虽维持工资待遇，但调整工作地点增加了小朱的通勤成本，应视为降低条件，所以公司需支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。