企业与员工解约时该如何进行赔偿

（一）若员工有严重违反规章制度或严重失职等法定过错，企业合法解除劳动合同无需赔偿，企业要保留好员工过错的相关证据，如违规记录、失职造成损失的证明等。
（二）无过错解除时，企业可提前三十日书面通知员工，若未提前通知则支付一个月工资作代通知金，同时按工作年限支付经济补偿金，注意准确计算工作年限和月工资。
（三）协商一致且由企业提出解除劳动合同，要与员工签订书面协议明确经济补偿事宜。
（四）违法解除需支付赔偿金，企业要避免违法解除情况发生，若已违法解除应及时纠正或支付赔偿金。
（五）计算经济补偿金时，准确核算员工解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按规定标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
企业与员工解除劳动合同的赔偿分合法与违法情形。合法解除中员工有法定过错无需赔偿，无过错解除要提前通知或付代通知金并按工作年限付经济补偿金，协商一致且企业提出也需付经济补偿金；违法解除需支付赔偿金，是经济补偿金的二倍。经济补偿金计算有相应基数和上限规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业合法解除劳动合同的情况不同，赔偿方式也不同。当员工严重违反规章制度或严重失职等，企业解除合同无需赔偿。无过错解除时，企业要提前三十日通知员工或支付一个月工资作为代通知金，同时按工作年限支付经济补偿金，工作年限计算有明确规则。协商一致且由企业提出解除劳动合同的，企业也应支付经济补偿金。若企业违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额是经济补偿金的二倍。经济补偿金计算以员工解除前十二个月平均工资为基数，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且最高不超十二年。如果企业或员工在解除劳动合同赔偿方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.企业与员工解除劳动合同赔偿分合法与违法两种情形。合法解除时，若员工有严重违规、失职等法定过错，企业无需赔偿；无过错解除，企业要提前三十天通知或付一个月工资作代通知金，按工作年限付经济补偿金，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。协商一致且由企业提出解除合同的，也需支付经济补偿金。违法解除的，企业需付赔偿金，是经济补偿金的两倍。
2.解决措施和建议：
-企业应制定清晰完善的规章制度，明确严重违规等过错情形，确保处理有依据。
-无过错解除时，严格按规定提前通知或支付代通知金，准确计算经济补偿金。
-避免违法解除劳动合同，若有解除需求，尽量与员工协商一致。
-计算经济补偿金时，准确获取员工解除前十二个月平均工资，按规定确定计算基数。

企业和员工解除劳动合同，赔偿情况要分合法解除和违法解除。
合法解除时，如果员工有严重违反公司规章制度或者严重失职等法定过错行为，企业不用赔偿。
如果是无过错解除，企业要提前三十天通知员工，或者给一个月工资作为代通知金。同时，要按照员工的工作年限给经济补偿金，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是企业和员工协商一致解除劳动合同，并且是企业提出来的，企业也得支付经济补偿金。
企业违法解除劳动合同，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
经济补偿金的计算，是按照员工解除合同前十二个月的平均工资来算。如果这个平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍算，最多补偿十二年。

法律分析：
（1）企业与员工解除劳动合同赔偿分合法与违法两种情形。合法解除中，员工有严重违规、严重失职等法定过错，企业无需赔偿。
（2）合法无过错解除时，企业要提前三十日通知或付一个月工资作代通知金，按工作年限支付经济补偿金。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（3）协商一致且由企业提出解除劳动合同，企业需支付经济补偿金。
（4）违法解除劳动合同，企业要支付赔偿金，是经济补偿金的二倍。经济补偿金计算以员工解除前十二个月平均工资为基数，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算，最高不超十二年。

提醒：
企业解除劳动合同时要严格依据法律规定区分情形处理，员工遇到此类情况要注意企业解除是否合法，不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。