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企业与员工解约时该如何进行赔偿

唐** 湖北-鄂州 劳动关系咨询 2026.01.04 00:04:18 339人阅读

企业与员工解约时该如何进行赔偿

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(一)若员工有严重违反规章制度或严重失职等法定过错,企业合法解除劳动合同无需赔偿,企业要保留好员工过错的相关证据,如违规记录、失职造成损失的证明等。
(二)无过错解除时,企业可提前三十日书面通知员工,若未提前通知则支付一个月工资作代通知金,同时按工作年限支付经济补偿金,注意准确计算工作年限和月工资。
(三)协商一致且由企业提出解除劳动合同,要与员工签订书面协议明确经济补偿事宜。
(四)违法解除需支付赔偿金,企业要避免违法解除情况发生,若已违法解除应及时纠正或支付赔偿金。
(五)计算经济补偿金时,准确核算员工解除前十二个月平均工资,若高于当地上年度职工月平均工资三倍,按规定标准计算。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2026-01-04 05:18:00 回复
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结论:
企业与员工解除劳动合同的赔偿分合法与违法情形。合法解除中员工有法定过错无需赔偿,无过错解除要提前通知或付代通知金并按工作年限付经济补偿金,协商一致且企业提出也需付经济补偿金;违法解除需支付赔偿金,是经济补偿金的二倍。经济补偿金计算有相应基数和上限规定。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,企业合法解除劳动合同的情况不同,赔偿方式也不同。当员工严重违反规章制度或严重失职等,企业解除合同无需赔偿。无过错解除时,企业要提前三十日通知员工或支付一个月工资作为代通知金,同时按工作年限支付经济补偿金,工作年限计算有明确规则。协商一致且由企业提出解除劳动合同的,企业也应支付经济补偿金。若企业违法解除劳动合同,需支付赔偿金,数额是经济补偿金的二倍。经济补偿金计算以员工解除前十二个月平均工资为基数,若高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍计算且最高不超十二年。如果企业或员工在解除劳动合同赔偿方面存在疑问,建议及时向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2026-01-04 04:28:02 回复
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1.企业与员工解除劳动合同赔偿分合法与违法两种情形。合法解除时,若员工有严重违规、失职等法定过错,企业无需赔偿;无过错解除,企业要提前三十天通知或付一个月工资作代通知金,按工作年限付经济补偿金,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。协商一致且由企业提出解除合同的,也需支付经济补偿金。违法解除的,企业需付赔偿金,是经济补偿金的两倍。
2.解决措施和建议:
-企业应制定清晰完善的规章制度,明确严重违规等过错情形,确保处理有依据。
-无过错解除时,严格按规定提前通知或支付代通知金,准确计算经济补偿金。
-避免违法解除劳动合同,若有解除需求,尽量与员工协商一致。
-计算经济补偿金时,准确获取员工解除前十二个月平均工资,按规定确定计算基数。

2026-01-04 04:07:11 回复
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企业和员工解除劳动合同,赔偿情况要分合法解除和违法解除。
合法解除时,如果员工有严重违反公司规章制度或者严重失职等法定过错行为,企业不用赔偿。
如果是无过错解除,企业要提前三十天通知员工,或者给一个月工资作为代通知金。同时,要按照员工的工作年限给经济补偿金,工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。
要是企业和员工协商一致解除劳动合同,并且是企业提出来的,企业也得支付经济补偿金。
企业违法解除劳动合同,要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。
经济补偿金的计算,是按照员工解除合同前十二个月的平均工资来算。如果这个平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍,就按三倍算,最多补偿十二年。

2026-01-04 03:00:52 回复
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法律分析:
(1)企业与员工解除劳动合同赔偿分合法与违法两种情形。合法解除中,员工有严重违规、严重失职等法定过错,企业无需赔偿。
(2)合法无过错解除时,企业要提前三十日通知或付一个月工资作代通知金,按工作年限支付经济补偿金。工作每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
(3)协商一致且由企业提出解除劳动合同,企业需支付经济补偿金。
(4)违法解除劳动合同,企业要支付赔偿金,是经济补偿金的二倍。经济补偿金计算以员工解除前十二个月平均工资为基数,若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍算,最高不超十二年。

提醒:
企业解除劳动合同时要严格依据法律规定区分情形处理,员工遇到此类情况要注意企业解除是否合法,不同情况赔偿不同,建议咨询以进一步分析。

2026-01-04 01:25:57 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,公司债务违约责任有哪些(1)支付违约金。违约金是一种最常见的违反合同的责任形式。一般情况下,任何一方当事人违反合同的规定,都应当按照法律规定或者合同约定向对方支付违约金。(2)损害赔偿。当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件,即违反合同,造成对方损失的,对方有权要求违约方承担损害赔偿责任,要求赔偿损失。赔偿损失仅适用于违约造成对方损失的情况。也就是说,当事人一方违约造成另一方损失时,另一方有权要求违约方赔偿损失,违约方应当向另一方赔偿损失。赔偿损失一般表现为支付赔偿金,但也有其他赔偿形式。(3)继续履行。继续履行,是指在一方违反合同的情况下,另一方有权请求违约方继续按照合同规定去履行义务,除了法律另有规定外,另一方应当继续履行。虽然依照法律或者合同规定,违约方要承担支付违约金或者赔偿金的责任,但违约金和赔偿金只能补偿受害方所损失的经济利益,并不能代替实际履行合同,也就是说,受害方没能达到订立合同的目的。因此,受害方要求继续履行合同时,违约方应按要求或者双方新的约定,继续履行。(4)定金责任。定金既是证明合同成立,保证合同履行的担保形式,又是违约方承担违约责任的一种方式。(5)价格处罚。价格处罚,是对执行国家定价或者指导价的合同当事人,由于逾期不履行合同遇到价格调整时,在原价格和新价格当中执行对违约方不利的那种价格。(6)解除合同。解除合同既是合同的权利义务终止的一种情形,也是作为违约方承担违约责任的一种形式。当一方当事人违约,另一方(受害方)当事人有权根据法律规定或者合同约定通知违约方解除合同,违约方应承担解除合同的责任。单方解除合同,是在特定条件下,即合同一方当事人严重违约或者进行非法活动时,法律赋予受害方的一种特殊权利。

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