履行竞业限制两年后仲裁有效吗

1.履行竞业限制两年后申请仲裁通常是有效的。
竞业限制协议中，劳动者履行义务后有权获经济补偿。
2.仲裁时效一般为知道或应当知道权利受损起一年内，但若在竞业限制期内持续履行，时效会从履行完毕起算。
3.所以只要在合理时效内，即便履行竞业限制达两年，申请仲裁维护权益也是可行的。

案情回顾:

小朱曾与所在公司签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事与原公司有竞争关系的业务，公司会支付相应补偿金。小朱离职后遵守了协议，两年竞业限制期刚满，小朱就原公司未足额支付补偿金一事申请仲裁。公司认为已过仲裁时效，不应再承担责任，而小朱认为自己在期限内维权，仲裁应有效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中小朱在竞业限制期限刚满就申请仲裁，符合法律规定，未超过仲裁时效。
2、小朱遵守了竞业限制协议，公司有义务按照约定足额支付补偿金。公司以已过仲裁时效为由拒绝承担责任的主张缺乏法律依据，小朱的仲裁申请有效，公司应补足未足额支付的补偿金。