离职后要仲裁需要什么证据

1.证明劳动关系证据
比如劳动合同、工作证、考勤记录等，它们能证实与单位存在过雇佣关系。
2.工资待遇证据
工资条、银行工资流水等，可证明收入情况，是计算赔偿的重要依据。
3.离职相关证据
离职证明、辞退通知等，能表明离职原因和时间。
4.工作成果证据
项目报告、业务文件等，体现工作价值和贡献。

案情回顾:

小朱从公司离职后，认为公司存在拖欠工资、未支付加班费等问题，打算申请仲裁。公司则坚称已足额支付小朱所有应得报酬，不存在拖欠情况。小朱为证明自己主张，不清楚需要准备哪些证据，与公司就证据问题产生争议，双方僵持不下，小朱遂准备走仲裁程序解决纠纷。

案情分析:

1、依据相关法律，小朱若主张公司拖欠工资，需提供能证明劳动关系存续期间的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以此证明自己为公司提供了劳动。
2、对于工资支付情况，小朱可收集工资条、银行工资流水明细等证据，证明公司实际支付的工资数额，从而判断是否存在拖欠。若主张加班费，还需提供加班的相关证据，如加班通知、加班打卡记录等。