女职工产后多久公司不能辞退

1.一般情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不能随意辞退。
2.从产后开始算，哺乳期通常为1年，在这1年内公司若无正当合法理由，不能辞退女职工。
3.若公司违法辞退处于哺乳期的女职工，女职工可要求公司支付赔偿金。

案情回顾:

小许是一名女职工，休完产假回公司上班后不久，公司以业务调整为由要辞退她。小许认为自己尚处于产后特殊时期，公司不应辞退她，而公司则觉得业务调整必须进行人员精简，双方就公司能否在产后辞退小许产生了争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。产后通常处于哺乳期，在此期间公司若无合法理由辞退女职工属于违法行为。
2、本案中公司以业务调整为由辞退产后的小许，若业务调整并非合理合法的解除劳动合同事由，那么公司的辞退行为就违反了法律规定，小许有权维护自己的合法权益，要求公司继续履行合同或者给予相应赔偿。