公司想裁员故意调动岗位,怎么维护权利

1.保留证据
收集公司调岗通知、工作安排变更等相关文件，与领导沟通调岗事宜的聊天记录、邮件等。
2.与公司协商
和公司说明调岗不合理，要求按原合同履行，明确表达自己不同意调岗。
3.申请仲裁
若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司已工作多年。近期公司为了裁员，故意将小朱从原工作岗位调动至一个与其专业和技能完全不匹配的岗位，且新岗位工作强度大、工作环境差。小朱明确表示无法接受该岗位调动，但公司以不服从安排为由，威胁要解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司此举是变相裁员，损害了自己的权益，不知如何应对。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司未与小朱协商一致，擅自调动岗位，违反了法律规定。
2、公司以不服从安排为由威胁解除劳动合同，若实施该行为，属于违法解除。小朱有权要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。