裁员补偿年限怎么计算

1.工作满一年，公司要支付一个月工资作为补偿。
比如工作3年，就补偿3个月工资。
2.工作不满一年但超过半年，按一年算，补偿一个月工资；
不满半年，补偿半个月工资。
3.月工资是指裁员前12个月的平均工资。
工资较高的，补偿标准有上限。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司因经营问题决定裁员，小朱也在裁员名单中。公司提出给予小朱一定的经济补偿，但在补偿年限的计算上，双方产生了分歧。小朱认为自己入职至今都应算入补偿年限，而公司则认为应从某一特定时间节点开始计算，这导致双方就补偿金额无法达成一致。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、本案中若小朱能证明自己的入职时间，且无特殊情况，补偿年限应从其实际入职时起算，公司以特定时间节点计算补偿年限若无合理法律依据，不符合法律规定，小朱可依法维护自身权益。