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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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离职时若合同未到期，一般来讲不需要支付违约金。不过有两种特殊情况，一是签了服务期协议，并且单位已经支付了专项培训费用，而你还没履行完服务期；二是违反了竞业限制协议，泄露了保密信息。要是没有遇到这两种情况，就不用承担违约金。
在一般情况下，孕期女职工离职不受违约金限制。因为生育是一件特殊的事情，我们不能让女性职工承担过多的社会责任。但是，如果双方在劳动合同中约定了服务期限，并且雇主为职工提供了专门的培训，那么职工离职时可能需要支付违约金。
在劳动合同期内，若员工与单位没有服务期或竞业限制条款的约定，那员工离职时，就不用承担违约责任。要是签了合同规定了服务期，那员工提前离职就需要按约支付违约金。要是违反了竞业限制协议，也需要支付违约金，具体按协议条款来执行。
在劳动合同期内提出离职，要不要交违约金，主要看合同条款和法律规定。如果合同里没写违约金，或者写的金额比法定标准低，那就不用交。但是，如果接受过专门培训，合同里也约定了服务期限，那没干满期限就离职，可能得交违约金。
我国法律限定了违约金的适用条件：劳动者违反服务期条款需按约定支付违约金，金额不超过单位提供的培训费用；涉及保密义务者，需遵守竞业限制，违者支付违约金。无论解雇或合同期满后违反这些约定，都将构成违约。违约金金额不得超过应承担的培训费用比例和约定的竞业限制经济补偿。
