劳动法规定职工55岁后不应辞退吗

1.劳动法并无规定职工55岁后不能辞退。
一般情况下，单位可依据合法理由与劳动者解除劳动关系。
2.不过，如果职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位不能随意以劳动合同法第四十条、第四十一条的情形解除劳动合同。
3.若单位违法辞退符合上述情形的职工，职工有权要求单位支付赔偿金。

案情回顾:

小许在某单位已工作多年，今年年满55岁。单位以效益不佳为由，决定辞退小许。小许认为根据劳动法自己年满55岁不应被辞退，单位此举违反法律规定，要求单位继续履行劳动合同，而单位则坚称因效益问题有权辞退员工，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据劳动法相关规定，对于达到一定年龄的职工，单位不能随意辞退，但也并非绝对。本案中若小许不存在严重违反单位规章制度等法定可辞退情形，单位仅以效益不佳为由辞退年满55岁的小许，可能不符合法律规定。
2、单位若要辞退员工，需遵循法定程序和条件。如单位无法证明其辞退行为的合法性，小许有权要求单位继续履行劳动合同或给予相应的经济赔偿。