工作了一年多,公司辞退应该赔偿多少

1.合法辞退：
符合法律规定的无过失性辞退等情况，公司需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作一年多一般给一个半月，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法辞退：
无正当理由辞退，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
工作一年多，得给三个月工资。
3.员工过错：
员工严重违反公司规章，公司辞退不用赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作一年多。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，未支付任何赔偿。小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司按工作一年多支付三个月工资作为赔偿。公司则坚称小朱存在过错，辞退合法无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱确实存在严重违反公司规章制度等过错，依据法律规定，公司辞退小朱无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在过错，属于无正当理由辞退，构成违法辞退。此时公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作一年多，经济补偿是一个半月工资，违法辞退则需支付三个月工资作为赔偿。若公司合法辞退且符合无过失性辞退等情形，应按小朱在本单位工作年限支付一个半月工资的经济补偿。