发生劳动纠纷的解决途径是什么

1.协商：
劳动者和用人单位可自行沟通，就劳动纠纷达成解决方案，这是最方便的办法。
2.调解：
若不想协商或协商无果，可找调解组织，如企业劳动争议调解委员会等。
达成调解协议后，双方应自觉履行。
3.仲裁：
不想调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁。
仲裁是必经程序，裁决有法律效力。
4.诉讼：
对仲裁结果不服（终局裁决除外），可在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因工资发放问题与公司产生劳动纠纷。小朱尝试与公司协商，希望能提高工资，但公司认为按照合同约定支付并无问题，协商无果。小朱又向企业劳动争议调解委员会申请调解，公司虽同意调解，但调解后达成的协议，公司却未履行。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对仲裁裁决不服，决定进一步维权。

案情分析:

1、小朱与公司就工资问题产生纠纷后，首先选择协商解决，这符合劳动纠纷解决途径中最便捷的方式。但因双方意见不一致，协商未能达成解决方案。
2、协商不成后小朱申请调解，调解达成协议后公司不履行，小朱此时有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷法定必经程序，且仲裁裁决有法律约束力。
3、小朱对仲裁裁决不服（非终局裁决），依据规定，其可在期限内向人民法院提起诉讼，通过法院审理判决来解决纠纷。