年休假的仲裁时效是多久

年休假仲裁时效依劳动争议调解仲裁法。
一般时效一年，从知道或应知道权利被侵害起算。
劳动关系存续时，因拖欠报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。
像劳动者知晓单位未安排年休假侵害权益时起算时效。
在职追讨报酬不受限;
离职后，需在离职一年内申请仲裁主张年休假权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，公司一直未安排其休年休假。小许在职时曾多次向公司提出休年休假的要求，但公司均以各种理由拒绝。后来小许离职，离职后一段时间，小许得知年休假权益可通过仲裁主张，便向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付未休年休假的报酬。公司认为小许申请仲裁已过时效。双方由此产生争议。

案情分析:

1、年休假仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小许在职时追讨年休假报酬不受一年时效限制。
2、小许离职后申请仲裁主张年休假权益，应自劳动关系终止之日起一年内提出。若超出此期限，其仲裁请求可能不被支持。