裁员赔偿平均工资算加班费吗

1.裁员赔偿平均工资计算包含加班费。
按照法律，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
这里的月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.工资总额涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等。
加班费属于工资一部分，计算裁员赔偿平均工资时，需把加班费算进工资总额。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，公司因经营问题决定裁员，小朱不幸在裁员名单中。公司在计算裁员赔偿的平均工资时，未将小朱的加班费计算在内。小朱认为按照法律规定，加班费应算入工资总额来计算赔偿，与公司协商无果后，小朱决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含加班加点工资等六个部分，加班费属于工资一部分。所以公司计算裁员赔偿平均工资时，应将小朱的加班费纳入工资总额计算，小朱的主张于法有据。