试用期三个月被开除怎么赔偿

1.若单位能证明员工试用期不符录用条件，如业绩不达标，按《劳动合同法》，无需支付赔偿。
2.若单位无正当理由开除，属违法解除。
员工可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿。
试用期三个月被违法开除，赔偿金为一个月工资，工资按解除合同前实际工作月数的平均工资算。
3.员工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱应聘进入一家公司，约定试用期为三个月。试用期快结束时，公司以小朱不符合录用条件为由将其开除。小朱认为自己工作表现良好，业绩虽未完全达到岗位要求，但已尽力且有明显进步，公司属于无正当理由开除。小朱与公司协商赔偿事宜无果，决定采取进一步措施维权。

案情分析:

1、若公司能证明小朱确实不符合录用条件，如业绩未达岗位要求等，依据相关法律规定，公司无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，其开除行为属于违法解除劳动合同。小朱在该单位工作不满六个月，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资（按实际工作月数计算平均工资）。小朱可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。