绩效工资分配不公平怎么办

1.与单位沟通：
绩效工资分配应公平合理。
可向人事或领导反映情况，了解评估标准与分配依据，指出不合理处协商解决。
2.收集证据：
沟通不成，收集劳动合同、绩效文件、工资条等，为维权做准备。
3.投诉：
可向劳动监察部门投诉，他们会监督检查，责令违规单位改正。
4.仲裁或诉讼：
若问题仍未解决，可申请仲裁，对结果不服可起诉。

案情回顾:

小许在一家公司工作，发现绩效工资分配极不公平。自己工作成果显著，绩效评估也不错，但拿到的绩效工资却远低于预期。小许向单位人事部门及上级领导反映情况，指出分配不合理，希望按按劳分配原则重新分配，然而单位以各种理由拒绝协商解决。小许决定进一步维权。

案情分析:

1、依据相关法律规定，工资分配应遵循按劳分配原则，绩效工资作为工资一部分，分配需合理公平。小许发现绩效工资分配不公后与单位沟通，单位拒绝协商，这种做法不符合法律要求。
2、小许接下来可收集劳动合同、绩效评估文件、工资条、工作成果记录等证据。若有需要，可向劳动监察部门投诉，若劳动监察部门发现单位违法违规行为会责令改正。若上述途径无法解决问题，小许还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。