什么情形算恶意欠薪

1.恶意欠薪是单位或个人通过转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不付的行为。
2.以下情况算恶意欠薪：
隐匿财产等逃避支付；
逃跑藏匿；
隐匿、销毁或篡改相关材料；
用其他方法逃避支付。
3.数额较大标准：
拒不支付单个劳动者报酬5000到2万以上，或10个以上劳动者报酬3万到10万以上。
4.恶意欠薪可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。

案情回顾:

小何经营一家小型加工厂，雇佣了小朱、小李等15名工人。工厂运营一段时间后，小何经营不善出现亏损。为逃避支付工人工资，小何不仅隐匿了工厂的部分设备和原材料，还篡改了账目，并悄悄转移了工厂账户里的资金，随后逃跑藏匿。小朱、小李等工人辛苦工作却拿不到工资，在多次索要无果后，向政府有关部门反映。政府有关部门责令小何支付工资，但小何仍拒不支付，累计拖欠工人工资达8万元。

案情分析:

1、小何以隐匿财产、篡改账目、逃跑藏匿等方法逃避支付工人劳动报酬，且经政府有关部门责令支付仍不支付，符合《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》中恶意欠薪的情形。
2、小何拒不支付10个以上劳动者报酬达8万元，达到了数额较大的标准。因此，小何的行为可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。