恶意欠薪，多少算犯罪

[律师回复]法律分析：（1）民事责任方面，劳动者面对老板恶意欠薪，可借助劳动仲裁或诉讼手段追讨工资。老板除需支付拖欠工资外，还可能要支付经济补偿，经济补偿依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。（2）行政责任方面，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（3）刑事责任方面，当老板拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上时，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。提醒：劳动者遭遇老板恶意欠薪应及时维权，保留好相关证据。不同案情对应法律处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复]法律分析：（1）恶意讨薪被界定为诈骗案件，主观上要求讨薪者具有非法占有目的，通过故意编造虚假事实或隐瞒真相的方式骗取钱财，像伪造工资欠条、虚构工作量或用工关系等行为。（2）客观方面，讨薪者实施了欺诈行为，使得对方基于错误认识处分财产，例如包工头虚构工人数量和工资数额以骗取发包方支付款项。（3）还需满足一定数额标准，通常诈骗公私财物价值三千元至一万元以上认定为数额较大，才构成诈骗罪。当恶意讨薪同时符合主观、客观要件且达到数额标准时，可能被认定为诈骗案件并追究刑事责任。提醒：讨薪应通过合法途径，伪造证据等恶意讨薪行为可能涉嫌犯罪，遇到纠纷建议咨询专业意见以合法维权。

[律师回复]法律分析：（1）“恶意讨薪”虽非严格法律概念，但以非法手段讨薪会触犯法律。讨薪者若涉嫌扰乱单位秩序，会依据《治安管理处罚法》进行处罚，较轻情节处警告或罚款，较重情节则面临拘留和罚款。（2）若用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付报酬或有能力支付却不支付的情况，数额较大且经有关部门责令仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，处罚程度根据是否造成严重后果而定。提醒：讨薪应通过合法途径，避免采取非法手段，否则会承担法律责任。用人单位也需依法支付劳动报酬，否则可能涉嫌犯罪。若遇复杂情况，建议咨询以获取专业法律分析。

[律师回复]1.维权界限不清：正常维权与恶意讨薪区分不明，农民工因信息和知识短板，维权方式过激易被误认，部分企业借此打压农民工。2.证据认定模糊：认定恶意讨薪要证明主观恶意和虚假证据，但主观恶意难证实，讨薪证据复杂，收集认定困难，易造成误判。3.利益界定难：企业以工期、质量问题克扣工资，农民工追讨被指恶意讨薪，难以判断哪方利益受损正当。

[律师回复]法律分析：（1）个体老板恶意欠薪时，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。这是借助行政力量保障劳动者权益。（2）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁明确老板支付工资的义务。仲裁是一种具有法律效力的解决途径。（3）若对仲裁结果不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法审判来维护自身权益。（4）当老板恶意欠薪数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付时，会构成拒不支付劳动报酬罪，司法机关将追究其刑事责任。提醒：劳动者遭遇个体老板恶意欠薪，要及时收集好劳动合同、工资条等证据，合法维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复]1.恶意欠薪犯罪也就是拒不支付劳动报酬罪。若通过转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，就构成此罪。2.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。3.单位犯罪，对单位判罚金，对相关责任人按上述规定处罚。4.未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。

[律师回复]结论：法律上未明确规定降薪多少属于恶意降薪，判断恶意降薪关键看用人单位降薪行为是否具有合理性和合法性。法律解析：从合理性角度来说，企业因经营困难、经济效益下滑等客观原因，与员工协商一致或者依据合法有效的规章制度适度降薪，通常不视为恶意降薪。例如企业受市场环境冲击业绩大幅下滑，为维持运营对全体员工按比例降薪，这是合理的应对措施。从合法性角度看，用人单位降薪需遵循法定程序。若未经员工同意，单方面大幅降薪且无合理依据，比如员工工作表现正常、业绩达标，而企业为逼迫员工离职故意大幅降薪，这种情况很可能被认定为恶意降薪。判断是否为恶意降薪需要综合多方面因素考量。如果您在工作中遇到降薪问题，不确定是否属于恶意降薪，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复]用极端方式索取薪酬而导致他人丧命无疑是违法的，这是一种极其严重的犯罪行径。无论何时何地，我们都不应该以暴力手段去剥夺他人的生命。即便在讨薪过程中出现了纠纷，我们也应寻求合法的途径加以解决，例如向劳动监察部门进行投诉、提出劳动仲裁申请或向法院提起诉讼等。然而，采用暴力将他人置于死亡境地，必将面临法律严厉的制裁和惩罚。

[律师回复]根据相关法律规定，企业单方面降低劳动者薪酬的行为属于非法性质。变更劳动合同的内容须经企业和劳动者双方共同协商达成一致意见后方可实施。若劳动者因企业擅自降低薪资待遇而解除劳动合同关系，那么企业就有责任按照相关法规支付一定数额的经济赔偿金，其具体赔偿标准为根据劳动者在职期间所服务年限，每满一年即需向该劳动者支付相当于其月平均工资的金额作为赔偿。

[律师回复]解析：恶意索偿欠薪活动原则上不会直接导致被指控为寻衅滋事犯罪，然而，在特定情况下，此类行为亦有可能违反《中华人民共和国刑法》中的相关规定，涉及到“寻衅滋事罪”。而寻衅滋事罪主要涵盖了诸如无端惹事、煽动骚乱以及任意伤害他人等不良行为。事实上，对于劳动者依据法律法规进行合法索偿欠薪的行为，我国法律给予了充分的保障和支持。然而，倘若他们采取过于激烈或者超越合理限度的手段，便有可能触碰法律的底线。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制(一)随意殴打他人，情节恶劣的；(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。