恶意讨薪罪会被拘留多少天

法律分析：
（1）我国不存在“恶意讨薪罪”这一罪名，但讨薪需合法合规。
（2）在讨薪过程中，一旦出现扰乱公共秩序、寻衅滋事等违反治安管理的行为，会依照《治安管理处罚法》处理。
（3）对于扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序等尚未构成犯罪的行为，根据情节轻重，处罚有所不同。情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节一般的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款。
（4）若有结伙斗殴、追逐拦截他人等寻衅滋事行为，情节一般处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。

提醒：讨薪要通过合法途径，避免因不当行为触犯治安管理规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）讨薪者应通过合法途径维权，比如与用人单位协商，明确表达诉求并争取达成一致解决方案。
（二）可向劳动监察部门投诉，由其介入调查用人单位的工资支付情况。
（三）申请劳动仲裁，借助专业的仲裁程序来解决工资纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

1.我国没有“恶意讨薪罪”，但讨薪时扰乱公共秩序、寻衅滋事等违反治安管理的行为，会按《治安管理处罚法》被拘留。
2.扰乱机关、团体等单位秩序，未构成犯罪的，情节轻处警告或二百元以下罚款；情节较重，处五日至十日拘留，可并处五百元以下罚款；情节较轻，处五日以下拘留或五百元以下罚款。
3.有结伙斗殴等寻衅滋事行为，处五日至十日拘留，可并处五百元以下罚款；情节重的，处十日至十五日拘留，可并处一千元以下罚款。

结论：
我国没有“恶意讨薪罪”，但讨薪时扰乱公共秩序、寻衅滋事等违反治安管理行为，会依据《治安管理处罚法》被拘留。
法律解析：
我国刑法中确实不存在“恶意讨薪罪”这一罪名。不过在讨薪过程中，如果出现扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序等违反治安管理的行为，即便未构成犯罪，也会受到相应处罚。例如，有此类行为且情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款。若存在结伙斗殴、追逐拦截他人等寻衅滋事行为，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节更重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。所以讨薪要通过合法合理的途径进行。如果大家在讨薪过程中遇到法律问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

我国不存在“恶意讨薪罪”，但讨薪过程中若有扰乱公共秩序、寻衅滋事等违反治安管理行为，会按《治安管理处罚法》处理。

对于扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序且未构成犯罪的情况，情节较轻处五日以下拘留或五百元以下罚款；一般情况处警告或二百元以下罚款；情节较重处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。若有结伙斗殴、追逐拦截他人等寻衅滋事行为，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。

解决措施与建议：劳动者讨薪应通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。用人单位也应及时支付工资，避免引发讨薪纠纷。