员工绩效能扣基本工资么

1.通常，用人单位不能随便扣员工基本工资，基本工资相对稳定，是工资基本组成。
2.若劳动合同有合法约定，员工未达绩效目标时，单位可按约定扣绩效相关工资，但不是基本工资。
3.若单位随意以绩效不达标扣基本工资，属克扣工资的违法之举。
劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司后，每月基本工资为5000元。一段时间后，公司以小朱绩效不达标为由，扣减了他当月的基本工资1000元。小朱认为公司不应随意扣减基本工资，与公司协商，公司却称合同有相关约定。但小朱查看合同后，发现合同中仅约定了绩效工资的扣减情况，并未提及基本工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，用人单位不能随意扣减员工基本工资，基本工资具有相对稳定性，依据相关规定，用人单位不得克扣劳动者工资。
2、该公司虽称合同有约定，但合同中仅约定绩效工资扣减情况，未涉及基本工资，其随意以绩效不达标为由扣减小朱基本工资属于克扣工资的违法行为。小朱可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。