劳动合同应该载明哪些内容

1.基础信息：
劳动合同需包含用人单位和劳动者的基本情况，像单位名称、地址、负责人，劳动者的姓名、住址与身份证号。
2.合同期限：
有固定期限、无固定期限和按工作任务定的期限这几种。
3.工作详情：
明确工作内容、岗位、职责和工作地点。
4.工时休假：
规定工作时间和休息休假权益。
5.劳动报酬：
说明工资数额、支付方式和时间。
6.社会保险：
涵盖养老、医疗等五险。
7.劳动保护：
包含劳动条件和职业危害防护。
另外，还能协商试用期等其他事项。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，入职后发现合同中未明确工作地点和劳动报酬的支付方式。小朱认为这影响自身权益，要求公司补充完善，公司则称这些并非必要内容，按以往惯例执行即可，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动合同应具备必备条款，工作内容和工作地点属于必备条款，公司未明确工作地点违反了法律规定，应补充完善。
2、劳动报酬包括工资数额、支付方式、支付时间等内容，公司未明确劳动报酬支付方式也不符合法律要求，需对合同进行补充约定，以保障劳动者的合法权益。