经济补偿金范围包括哪些项目

1.经济补偿金是劳动合同解除或终止时，单位给劳动者的法定补偿，按应得工资算。
应得工资含计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.计时工资按标准和工时算报酬，计件工资按单价算。
奖金有生产、节约、竞赛奖等，津贴补贴是补偿特殊劳动和物价等。
3.工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
月工资超当地上年度职工月均工资3倍，按3倍支付。

案情回顾:

小许在一家公司工作，劳动合同到期后公司不再与其续签。公司支付经济补偿金时，小许认为应将自己的奖金、津贴和补贴纳入计算基数，而公司仅按照基本工资支付。小许工作不满12个月，且其月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍。双方就经济补偿金的计算产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿金的计算基数应按照劳动者应得工资确定，范围包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以公司仅按基本工资支付经济补偿金的做法不合法，小许要求将奖金、津贴和补贴纳入计算基数合理。
2、小许工作不满12个月，应按照实际工作月数计算平均工资。同时，由于小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布本地区上年度职工月平均工资3倍，应按职工月均工资3倍支付经济补偿金。