人员工资是否可算作财产损失范畴

工资能否算财产损失得看具体情形。
要是因侵权、违约等违法情况致使员工拿不到工资，满足条件就能算财产损失。
像单位无故拖欠，员工可主张工资损失，这是违约造成的。
侵权案里，企业停产致员工工资发不了，其工资损失也可能被认作企业财产损失一部分。
企业正常经营调整暂时影响发工资，可能不算财产损失。
关键看工资拿不到是否因违法违约等不当原因，符合条件就能主张赔偿。

案情回顾:

小许所在企业因经营调整暂时无法按时发放工资，小许认为这属于财产损失范畴，向企业主张赔偿。企业则认为是正常经营调整，不属于财产损失。双方因此产生争议。

案情分析:

1、工资是否属于财产损失范畴关键看无法获得工资是否基于违法或违约等不当原因。
2、若因侵权行为、违约行为或其他违法行为致员工无法正常获工资，在一定条件下可视为财产损失，如用人单位无故拖欠工资。
3、企业正常经营调整等合理原因暂时影响工资发放，可能不属于财产损失范畴。