雇主应否承担责任

1.若雇员在工作时造成他人损害，雇主通常要担责。
雇主有义务监督和管理雇员，工作中雇员侵权代表雇主行为，雇主难辞其咎。
2.若雇员自身在工作中受损害，雇主一般也需担责。
雇主有提供安全工作环境的责任，保障雇员工作时的安全。
3.但如果雇员故意或重大过失致损，雇主担责后可向雇员追偿。
这能约束雇员行为，避免其肆意妄为。

案情回顾:

小何雇佣小许为其家中进行装修工作。在装修过程中，小许因操作不慎从梯子上摔下受伤。小何认为小许自身存在疏忽，不应由自己承担全部责任；而小许则坚持认为自己是在为小何工作期间受伤，小何作为雇主应承担全部赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在此案中，小许在为小何提供劳务过程中受伤，小何作为雇主，对小许的工作负有一定的安全保障和管理义务。
2、小许自身操作不慎也存在一定过错。所以小何应承担部分责任，但并非全部责任，具体责任比例需根据双方过错程度来确定。