工伤赔偿辞职后还可以仲裁吗

1.辞职后可以申请工伤赔偿仲裁。
劳动者与用人单位解除劳动关系后，若存在工伤赔偿争议，在仲裁时效内有权申请。
2.仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
只要在时效内，就能依法维权。
3.申请仲裁时要准备好相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以保障自己权益。

案情回顾:

小朱在公司工作时不幸受伤，被认定为工伤。公司支付了部分赔偿费用后，小朱因身体原因选择辞职。辞职后，小朱发现公司支付的赔偿未达到法定标准，于是要求公司补足差额。公司认为小朱已辞职，双方劳动关系解除，无需再进行赔偿。小朱不服，考虑通过仲裁解决此事。

案情分析:

1、根据相关法律规定，工伤职工与用人单位解除劳动关系后，若工伤赔偿未依法足额支付，职工仍有权申请仲裁。本案中，小朱虽已辞职，但公司赔偿未达法定标准，其申请仲裁的权利不受辞职影响。
2、仲裁是解决劳动争议的法定途径，小朱可通过提供工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，维护自身合法权益，要求公司补足工伤赔偿差额。