工伤十级二年后辞职有赔偿吗

1.工伤十级职工两年后辞职一般有赔偿。
职工被鉴定为十级伤残，解除劳动合同时，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，可用于后续工伤治疗；
一次性伤残就业补助金由用人单位付，补偿再就业困难。
3.补偿标准由省级政府规定，各地有别。
符合工伤认定和鉴定程序，职工辞职就能拿到赔偿。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤，经鉴定为工伤十级。两年后，小朱因个人发展原因向公司提出辞职。然而，公司以小朱受伤已过较长时间，且这两年能正常工作为由，拒绝支付一次性伤残就业补助金。小朱则认为自己依法应获得补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，在解除劳动合同时，有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小朱工伤情况属实，且经过合法的工伤认定和劳动能力鉴定程序。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工再就业可能面临困难的补偿。所以该公司不应以小朱能正常工作为由拒绝支付补助金。具体补偿标准应由省级人民政府规定。