不签合同双倍赔偿金的6个条件有哪些

1.用人单位与劳动者建立劳动关系，未在规定时间内订立书面劳动合同。
2.用人单位拒绝签订合同，而非劳动者原因导致未签。
3.双方存在实际的劳动关系，有工作事实。
4.劳动者已提供劳动，用人单位也接受了劳动成果。
5.未签合同的时间达到一定期限。
6.劳动者在有效期内提出双倍赔偿请求。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱认为公司应支付他双倍赔偿金，而公司则称不签合同是因为小朱故意拖延配合，拒绝支付。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司若无法证明是小朱故意不签合同，就违反了该规定。
2、若小朱能提供在该公司工作的相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，证实劳动关系且公司未签合同，那么小朱要求公司支付双倍赔偿金的诉求很可能会得到法律支持。