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公司裁员不支付赔偿金怎么处理

时间:2025.07.26 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:870人
律师解析:
1.收集证据
收集能证明与公司存在劳动关系、被裁员工资待遇等证据,像劳动合同、工资条、工作证等。
2.与公司协商
主动和公司沟通,明确指出其裁员不支付赔偿金违反法律规定,要求支付。
3.申请劳动仲裁
若协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。
4.提起诉
仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼

案情回顾:

小朱所在的公司进行裁员,小朱不幸在裁员名单中。然而公司以经营困难为由,拒绝向小朱支付裁员赔偿金。小朱认为自己在公司兢兢业业工作多年,公司裁员理应支付赔偿金,双方因此产生争议,小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位进行经济性裁员时,应当向劳动者支付经济补偿。该公司以经营困难裁员却不支付赔偿金,不符合法律规定。
2、小朱有权要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金。若公司仍拒绝支付,小朱可以通过劳动仲裁等合法途径解决争议,维护自己的合法权益。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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