降薪不调岗会不会违反劳动法

1.若双方协商一致降薪，且采用书面形式确定，不违反劳动法。
因为这体现了当事人意思自治原则。
2.未经员工同意，单位擅自降薪，违反劳动法。
单位不能随意变更劳动合同里关于工资的约定。
3.若因客观情况变化导致原合同无法履行，双方就降薪无法达成一致，单位可解除合同，但要支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司任职多年，工作表现一直良好。近期公司以经营困难为由，在未与小朱协商一致的情况下，单方面决定降低小朱的工资，但岗位保持不变。小朱认为公司的做法不合理，影响了自己的经济收入，而公司则称是为了度过难关不得已为之，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中公司未经与小朱协商一致就单方面降薪，不符合法律规定的程序。
2、公司虽称经营困难，但不能以此为由擅自降低员工工资。若要降薪应对与员工进行充分沟通协商，获得员工同意并签订书面协议，否则构成违反劳动法的行为，小朱有权要求公司按照原工资标准支付工资。