店员突然离职可以不发工资吗

1.店员突然离职，用人单位不能不发工资。
劳动者付出劳动，就该按实际出勤天数和合同标准拿到报酬。
2.若店员离职给单位造成损失，单位可要求赔偿。
赔偿可从工资里扣，但每月扣除不超当月工资20%，若扣后工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。
3.单位要依法发工资，若有损失，可通过合法途径索赔。

案情回顾:

小朱是一家店铺的店员，未提前告知用人单位便突然离职。用人单位以小朱突然离职给店铺造成不便为由，拒绝向其发放工资。小朱认为自己付出了劳动，理应获得工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动者付出劳动后有权获得相应的劳动报酬，工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的标准支付。在本案中，小朱为用人单位提供了劳动，用人单位不能因小朱突然离职而不发工资。
2、若店员突然离职给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不过在本案中，用人单位需证明小朱的突然离职确实造成了损失，才能依法进行扣除。用人单位应依法支付工资，若遭受损失可通过合法途径主张赔偿。