员工突然离职工资怎么算

[律师回复]合同到期自然终止不再续签是否赔偿分劳动合同和其他民事合同两种情况。劳动合同方面，除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况，终止固定期限劳动合同用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。其他民事合同，赔偿与否取决于合同有无到期终止后补偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿。解决措施和建议如下：1.劳动者遇到劳动合同到期情况，应先明确用人单位续订条件，若符合获补偿条件，可与单位协商补偿事宜。2.签订民事合同时，双方应明确约定到期终止后的补偿问题，避免后续纠纷。

[律师回复]法律分析：（1）当公司违法解除劳动合同进行裁员时，需按特定规则向劳动者支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作时间不同补偿标准有别。（2）工作年限每满一年，公司要支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。（3）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿有上限规定。（4）劳动者面对这种情况，可先和公司协商赔偿，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。提醒：劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资收入的证据。不同裁员情况对应法律处理不同，建议咨询以获取具体分析。

[律师回复]（一）员工工作几天后突然离职索要工资，用人单位应支付实际工作天数工资，保障劳动者劳动报酬权。（二）若员工突然离职给单位造成损失，单位要留存证明损失存在及具体数额的证据，可从工资扣除赔偿费用，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。（三）用人单位可先与员工协商工资问题，告知突然离职后果与责任。（四）协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径处理。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复]法律分析：（1）撞车后对方逃逸，当事人要保持冷静，记录对方车辆的关键信息，像车牌号、车型、颜色以及逃逸方向等，行车记录仪和附近监控是重要证据来源。（2）要立刻报警，向交警清晰阐述事故时间、地点、对方车辆特征及逃逸情况，并配合调查，提供所掌握的证据和线索。（3）按照法律，肇事逃逸者承担事故全部责任。造成财产损失的，需赔偿维修费用等。自己车辆有车损险时，可先找保险公司理赔，由保险公司代位追偿。若逃逸行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。提醒：撞车后务必及时准确记录关键信息和报警。不同事故情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复]结论：女方应对男方突然提出的离婚，若同意可协商一致办理离婚登记；若不同意需积极应诉，证明感情未破裂，若男方判决不准离婚后分居满一年又起诉，法院通常会准予离婚。法律解析：根据《民法典》，离婚分为协议离婚和诉讼离婚。若女方也同意离婚，双方就财产分割、子女抚养等协商一致后，签订离婚协议书，申请离婚登记，经过冷静期后领离婚证，这种方式和平高效。若女方不同意，男方起诉时，女方应积极应诉并证明感情未破裂，因为法院判决离婚以“夫妻感情确已破裂”为标准，女方的举证能影响判决结果。但如果男方在判决不准离婚后分居满一年又起诉，法院一般会准予离婚。离婚案件情况复杂，涉及诸多法律问题。若你在离婚过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

[律师回复]法律分析：（1）劳动者付出劳动，即便未签订合同，也有获取工资的权利。突然离职虽不符合常规流程，但不影响工资支付，这是法律对劳动者权益的保障。（2）当遭遇工资支付问题，与单位协商是首要步骤。明确指出法律规定，要求单位支付实际工作期间工资。（3）若协商无果，劳动者需收集能证明劳动关系和工作时长的证据，像考勤记录、工作群聊天记录、工资支付记录、工作证等。（4）可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，工作未满一年还可主张双倍工资差额。仲裁生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。提醒：收集证据时要注意其真实性和完整性。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复]1.突然离职要工资，先和老板好好沟通，讲清自身情况并提支付要求，留存聊天或通话记录。2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤、工资条等证明材料，由其责令单位支付。3.还能申请劳动仲裁，向当地仲裁委交申请书与证据，仲裁委受理后开庭审理。对结果不满，可在规定时间起诉。4.突然离职可能要赔偿单位损失。

[律师回复]结论：公司员工突然死亡，若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤可享工伤保险待遇；若不属于此情形，公司可能人道主义补偿，无法定赔偿义务。法律解析：依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。此时可享受的工伤保险待遇有：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于视同工伤情形，公司没有法定赔偿责任，但可能给予人道主义补偿。遇到这种情况，应先确定死亡原因和是否符合工伤认定条件，符合的要及时申请工伤认定，由工伤保险基金赔付；若公司未缴纳工伤保险，公司承担赔偿责任。如果您在处理此类事件中遇到法律疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

[律师回复]在工作路途中突发疾病算不算工伤，得看具体情况。1.要是突发的疾病属于和工作相关的职业病，一般能认定为工伤。打个比方，在运输途中，因为长时间开车得了腰椎间盘突出这种职业病，这种情况通常就算工伤。2.如果只是普通的突发疾病，比如在上下班路上突然犯心脏病，而且和工作没有直接关系，那一般不算工伤。不过，要是这个病是因为工作太劳累、精神一直很紧张等原因诱发的，并且是在合理的时间、沿着合理的路线发病，那就有可能被认定为工伤。总之，判断在工作路途中突发疾病是否属于工伤，要综合多方面因素，像疾病本身的性质、和工作的关联程度，还有具体的时间、空间情况等，都得考虑进去。

[律师回复]结论：公司法人离婚时，公司财产独立于股东个人财产，离婚一般不直接影响公司存续与运营，但涉及夫妻共同财产的股权需分割；个人层面涉及共同财产分割及债务承担等问题，需综合多方面因素妥善处理以保障各方权益。法律解析：1、公司层面：根据《公司法》相关规定，公司具有独立的法人财产权，公司财产独立于股东个人财产。所以公司法人离婚通常不直接影响公司。但若公司股权属于夫妻共同财产，就需依法分割。双方协商确定股权归属，取得股权一方要给另一方经济补偿，保障另一方财产权益。2、个人层面：离婚时夫妻共同财产要分割，公司法人因身份可能享有的收益等属于共同财产范畴。对于债务，依据《民法典》相关规定，需判断债务性质，明确哪些是夫妻共同债务，哪些是个人债务，合理分担债务责任。公司法人离婚涉及法律问题复杂，若遇到相关难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。