辞退过了两年还可以申请仲裁吗

1.通常辞退发生两年后不能申请仲裁。
劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。
超过两年已超时效，对方提出时效抗辩，仲裁委一般不支持诉求。
2.若出现仲裁时效中断情况，如一方主张权利、请求救济或对方同意履行，时效重新计算。
若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

案情回顾:

小朱被公司辞退两年后，向仲裁委申请仲裁，要求公司给予辞退补偿。公司以仲裁已过时效为由进行抗辩。小朱称在被辞退后的半年曾向公司主张过权利，但公司未理会。

案情分析:

1、一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱被辞退两年后申请仲裁，若不存在特殊情形，已超出仲裁时效期间，公司以时效抗辩，仲裁委通常不会支持小朱诉求。
2、但存在仲裁时效中断情形，如当事人一方向对方主张权利。小朱称被辞退半年时向公司主张过权利，若该情况属实，仲裁时效期间应从中断时起重新计算。需进一步核实小朱主张权利的证据是否充分，若证据充足，仲裁时效可重新起算，小朱的仲裁申请可能会被支持。