辞退时带薪休假怎么算

1.用人单位辞退劳动者时，若未安排其休带薪年休假，需按日工资300%支付报酬，其中含正常工作工资。
日工资以月工资除以月计薪天数折算，月工资是辞退前12个月剔除加班工资的月均工资，不满12个月按实际算。
2.解除或终止劳动合同时，当年度未休满年假的，按已工作时间折算应休未休天数支付报酬，折算后不足1整天的部分不支付。

案情回顾:

小朱在某单位工作，该单位将其辞退。小朱在职期间，单位未安排他休带薪年休假。小朱认为单位应按规定支付未休年休假工资报酬，而单位则称小朱工作未满12个月，不应支付。双方为此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位辞退劳动者时，未安排劳动者休带薪年休假的，应按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按劳动者本人月工资除以月计薪天数折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。所以单位以小朱工作未满12个月为由不支付是不合理的。
2、若用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，当年度未安排劳动者休满应休年休假的，应按劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。因此，单位应按规定折算小朱应休未休年休假天数并支付相应报酬。