入职满多久才有年终奖

1.法律没明确入职多久能拿年终奖，其发放通常按单位规章制度或劳动合同约定来。
2.若制度或合同规定了入职时长与年终奖的关系，像入职满一年才有资格，就得按此执行。
3.没有相关规定时，单位可结合经营状况和员工表现，自主决定发不发及发放标准。
4.员工入职未满规定时长，但能证明符合发放条件，如业绩突出，也能争取年终奖。

案情回顾:

小朱入职某公司后，到年末听闻公司发放年终奖，便也提出领取请求。但公司以小朱入职未满一年为由拒绝。小朱认为自己虽入职不足一年，但工作业绩突出，为公司做出了重要贡献，应获得年终奖。而公司称规章制度中规定入职满一年才有资格拿年终奖，双方因此产生争议。

案情分析:

1、法律未明确规定入职多久才有年终奖，年终奖发放通常依据用人单位规章制度或劳动合同约定。本案中公司规章制度规定入职满一年才有资格拿年终奖，若该规定合法有效，公司按此执行有一定依据。
2、若小朱能证明自己虽入职未满规定时长，但符合单位规定的年终奖发放条件，如工作业绩突出等，其主张获得相应年终奖也有一定合理性。最终需结合单位规章制度的具体内容及小朱实际情况来判定。