工资是底薪加绩效怎么算赔偿

1.工资含底薪和绩效时，经济赔偿或补偿按离职前12个月平均工资算，该平均工资涵盖所有货币性收入。
2.用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.比如工作3年，平均月工资5000元，经济补偿是15000元；
若违法解除，赔偿金30000元。

案情回顾:

小朱在某公司工作3年，其工资由底薪和绩效构成。公司突然违法解除与小朱的劳动合同，小朱离职前12个月平均工资（包含底薪和绩效）为5000元。小朱认为公司应按照法律规定支付赔偿金，而公司则认为赔偿不应包含绩效部分，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济赔偿或补偿通常按劳动者离职前12个月的平均工资计算，且平均工资包含底薪和绩效等所有货币性收入。小朱离职前12个月平均工资为5000元，该金额包含了其底薪和绩效。
2、用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作3年，经济补偿应为3×5000=15000元，所以公司应支付给小朱的赔偿金是15000×2=30000元。公司认为赔偿不应包含绩效部分的主张没有法律依据。