处于孕期可以解除合同吗

1.女职工孕期，用人单位通常不能解除劳动合同。
按规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。
2.若女职工严重违规、失职舞弊致单位重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被追究刑事责任等，单位可解约。
3.女职工孕期也能主动与单位协商一致解约，或提前三十日书面通知单位解约。

案情回顾:

小丽是一名怀孕女职工，所在单位以公司经营困难需要裁员为由，决定解除与小丽的劳动合同。小丽认为自己处于孕期，单位不能这样做，双方因此产生争议。而单位则称若小丽存在严重失职等符合法定解除情形，仍可解除合同，但并未拿出相关证据。同时，小丽也考虑过主动与单位协商或提前通知单位解除合同。

案情分析:

1、依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。该单位以经营困难裁员为由解除与小丽的劳动合同，不符合法律规定。
2、若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可解除劳动合同。但该单位未提供证据证明小丽存在这些情形，不能以此解除合同。
3、女职工在孕期可主动与单位协商一致解除合同，或提前三十日书面通知单位解除合同，这是小丽可行使的权利。