裁员补偿标准最新标准是什么

1.裁员补偿分合法与违法两种情况。
合法裁员时，单位要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
工资过高的，按当地月均工资三倍赔，最多赔十二年。
2.若单位违法裁员，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，月工资为10000元。公司进行裁员，将小朱列入裁员名单。小朱认为公司是违法裁员，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称是合法裁员，只愿按工作年限支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于合法裁员，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作3年零4个月，满3年应支付3个月工资，4个月超过6个月以下按半年算应支付半个月工资，总共应支付3.5个月工资作为经济补偿。若小朱月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按其月工资10000元计算，经济补偿为35000元。
2、若公司属于违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即70000元。需根据具体情况判断公司裁员是否合法，进而确定支付金额。