新劳动法最高赔偿是多少个月工资

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要收集好能证明劳动关系、工作年限、工资收入等的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其违法解除行为，要求按规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.“新劳动法”一般指《劳动合同法》。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.经济补偿最多给十二个月工资，赔偿金最多二十四个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿最高支付十二年，赔偿金最多为二十四个月工资。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过经济补偿有最高十二年的限制，也就是最多支付十二个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍，所以最多为二十四个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，涉及赔偿金额等法律问题，可向专业法律人士咨询，为自身合法权益寻求保障。

用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过经济补偿最高支付年限为十二年，赔偿金最多为二十四个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
为保障劳动者权益，劳动者自身要增强法律意识，签订合同时仔细阅读条款，留存相关证据。用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为。劳动监管部门需加强监督执法，对违法单位及时查处，营造良好的劳动市场环境。

法律分析：
（1）“新劳动法”一般指《劳动合同法》，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定保障了劳动者在遭遇不合法解雇时的权益。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）经济补偿有最高支付年限限制，最多支付十二个月工资，相应地，赔偿金最多为二十四个月工资。
（4）计算经济补偿和赔偿金所依据的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：劳动者遇到用人单位违法解除合同情况，要注意留存证据；用人单位应依法解除合同，避免高额赔偿，不同案情解决方案有别，可咨询分析。