双职工解除劳动合同有什么补偿标准

1.双职工情况不影响解除劳动合同的补偿，补偿标准取决于解除情形。
2.若单位依法解除，像协商一致解除，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
4.月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱和小胡是双职工，都在同一家公司工作。公司因经营调整，欲与小朱和小胡解除劳动合同。小朱和小胡认为自己是双职工，公司应给予额外补偿，但公司称双职工并非解除合同补偿的特殊考量因素。小朱和小胡在该公司分别工作了3年和1年半，他们对公司给出的补偿标准不满，双方因此产生争议。

案情分析:

1、双职工并非解除劳动合同补偿的特殊考量因素，补偿标准需依据解除情形而定。此案例中，若公司依法解除劳动合同，对于工作3年的小朱，应支付3个月工资作为经济补偿；对于工作1年半的小胡，应支付2个月工资作为经济补偿。
2、若公司违法解除劳动合同，小朱和小胡可要求继续履行合同；若他们不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。