做了一年半被公司辞退赔几个月工资

公司辞退员工赔偿月数分以下情况：
合法辞退且需支付补偿时，按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。
如工作一年半，公司给两个月工资补偿。
违法辞退的，员工可要求继续工作；
不要求或无法继续的，公司按补偿标准两倍赔，即四个月工资。
月工资是解约或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作一年半。公司以经营调整为由将其辞退。小朱认为公司属于违法辞退，要求公司支付四个月工资作为赔偿；而公司则称是合法辞退，只同意支付两个月工资的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作一年半，公司应支付两个月工资作为经济补偿。
2、若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作一年半，经济补偿为两个月工资，那么公司应支付四个月工资作为赔偿金。