员工做满一年辞退需要赔偿多少钱

结论：
员工做满一年被辞退，赔偿分三种情况：单位违法辞退，支付两个月工资赔偿；单位因法定情形合法辞退，支付一个月工资经济补偿；劳动者有法定过错被辞退，无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，因此做满一年被违法辞退可获两个月工资赔偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位因法定情形合法辞退，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，只需支付一个月工资经济补偿。而劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位辞退无需支付赔偿。若遇到辞退赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工做满一年被辞退，赔偿金额因辞退情形而异。单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍赔偿；合法辞退符合法定情形支付经济补偿；劳动者有法定过错被辞退则无赔偿。
2.解决措施与建议：
-单位方面，辞退员工前应严格审查是否符合法定情形，避免违法辞退带来高额赔偿。同时，完善规章制度，明确严重违纪等过错情形。
-员工若遇辞退情况，要及时了解自身权益，判断辞退是否合法。若认为单位违法，可收集证据，通过协商、调解或仲裁等方式维权。

法律分析：
（1）单位违法辞退员工，员工工作满一年，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿是每满一年支付一个月工资，因此这种情况下单位要支付两个月工资赔偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（2）单位因法定情形合法辞退员工，比如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，单位只需支付一个月工资作为经济补偿。
（3）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位辞退员工，无需支付赔偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询以获取具体分析。

（一）当遇到单位违法辞退时，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿，即两个月工资。员工需收集好劳动合同、工资条、工作记录等能证明工作年限与工资水平的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若单位因法定情形合法辞退，员工应配合办理离职手续，同时要求单位支付一个月工资的经济补偿。
（三）若自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，需接受单位决定，无赔偿可争取。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工工作满一年被辞退，赔偿情况如下：
单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，即支付两个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

单位合法辞退，比如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不行，给一个月工资作经济补偿。

员工有严重违反单位规章等法定过错，单位辞退不用赔偿。