因旷工被用人单位辞退合法吗？表哥因为家中有事来不及请假就直接旷工了几天，结果今天他收到公司通知他被直接辞退了，他公司这样做合法吗？

首先我先明确一点按国家规定它是不合法的，但是“旷工多少天被辞”具体由劳动合同和公司规章决定。人们通常认为的：连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名的规定最早出现在《企业职工奖惩条例》第十八条内容，但已经被废止.而现在中国大陆地区的劳动法律法规、制度都没有规定具体天数，只是在《劳动合同法》第39条里规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同. 但旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度”，依赖于用人单位下发、并且员工已签收的规章制度中，是否有明确规定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定：通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据也就是说，但公司规章必须向员工公示以及员工确认，否则公司规章不受法律保护。 公司没有相关的规章制度，或者规章制度中无“旷工一天为严重违反规章制度行为”的明确规定，那么公司单方面解除劳动关系的行为构成违法，应当向员工支付经济赔偿金。