公司试用期能随意辞退员工吗

法律分析：
（1）公司在试用期辞退员工并非随心所欲，依据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同需向劳动者说明理由。
（2）当员工在试用期间被证明不符合录用条件时，单位可解除合同，但要具备充分证据，像招聘时明确的录用标准和试用期考核记录等。
（3）若单位无正当理由随意辞退试用期员工，这属于违法解除劳动合同。此时员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；二是员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
用人单位辞退试用期员工要确保有充分证据证明员工不符合录用条件，否则将面临法律风险；员工遇到被随意辞退情况，可依法维护自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）公司要避免随意辞退试用期员工，招聘时应明确具体录用标准并留存，在试用期对员工进行客观全面的考核并做好记录，作为判断是否符合录用条件的依据。
（二）若要辞退试用期员工，需有充分证据证明其不符合录用条件，并向员工说明辞退理由。
（三）员工遇到公司无正当理由辞退，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

1.公司试用期不能随意辞退员工，辞退需说明理由。

2.若员工试用期间被证明不符录用条件，公司可解除合同，但要有充分证据，如录用标准、考核记录等。

3.公司无正当理由辞退，属违法解除。员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准两倍支付赔偿金，工作每满一年付一个月工资。

结论：
公司在试用期不能随意辞退员工，无正当理由辞退属违法，需承担相应责任。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同需向劳动者说明理由。若员工被证明不符合录用条件，单位可解除合同，但要提供充分证据，如招聘录用标准、试用期考核记录等。若单位无正当理由随意辞退试用期员工，就构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求继续履行合同，单位应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到公司在试用期随意辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司在试用期不能随意辞退员工，需向劳动者说明理由。若员工被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同，但要有充分证据，如招聘录用标准和试用期考核记录等。
2.若用人单位无正当理由辞退试用期员工，属违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行。
3.若员工不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位在招聘时明确录用标准，并做好试用期考核记录，以合法解除劳动合同。员工若遇违法辞退，应积极维护自身权益，可与单位协商或申请劳动仲裁。