住了精神病院被辞退有补偿吗

职工住精神病院被辞退补偿情况如下：
一是职工在法定医疗期内被辞退，属违法解除，可要求单位按经济补偿标准两倍赔，补偿按工作年限算，一年赔一月工资。
二是医疗期满，职工不能从事原工作及新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一月工资可解约，但要给经济补偿。
通常住精神病院被辞退有补偿，具体补偿方式和金额依情况定。

案情回顾:

小朱是某公司职工，因患有精神病入住医院治疗。公司得知情况后，将小朱辞退。小朱认为自己不应被随意辞退，要求公司给予补偿。公司则觉得小朱患病无法正常工作，辞退合理，不应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱处于法定医疗期内，公司辞退他属于违法解除劳动合同。依据法律规定，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2、若小朱医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。所以小朱一般能获得一定补偿，具体补偿方式和金额需结合实际情形确定。