精神病发被辞职有赔偿吗

法律分析：
（1）劳动者精神病发处于医疗期时，用人单位不能随意解除劳动合同，这是对劳动者权益的保护，保障其在患病期间有稳定的工作和收入。
（2）当规定医疗期满，劳动者既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此惩戒用人单位的违法行为。

提醒：
劳动者遇此情况要保留医疗相关证明。用人单位解除劳动合同时，要严格按法律规定操作，避免违法解除担责，情况复杂建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者精神病发被辞职，若在医疗期内，可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
（二）医疗期满不能从事原工作及另行安排工作，被合法解除劳动合同时，可按工作年限要求经济补偿，如工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者精神病发被辞职，一般用人单位要赔偿。医疗期内，单位不能随意解约。

2.医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，同时要给经济补偿。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

4.单位违法解约，要按经济补偿两倍付赔偿金。

结论：
精神病发被辞职，通常用人单位需赔偿。医疗期内不能随意解约，医疗期满不能工作，单位依法解除需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
劳动者在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。当劳动者在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

如果遇到类似的情况，对自己的权益不确定，或者不清楚如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位在劳动者精神病发时将其辞退，通常需给予赔偿。在劳动者医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。即便医疗期满，劳动者不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位也需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.若劳动者处于医疗期，用人单位应遵守法律规定，不得随意辞退。
2.医疗期满解除劳动合同，用人单位要按法定程序，提前书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。
3.若单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，可通过协商、调解、仲裁等途径维权。