辞职竞业限制年龄吗

1.辞职竞业限制无年龄限制，但劳动者要主体适格，得有完全民事行为能力，能理解并承担相关义务。
2.若劳动者知悉单位商业秘密等保密事项，单位可与其订竞业限制协议，明确期限、范围、地域等。
3.竞业限制期限不能超二年，超了无效。
单位要在期限内按月给劳动者补偿，劳动者违约需付违约金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中接触到公司商业秘密。公司认为小朱知悉重要保密事项，欲与其签订竞业限制协议，小朱以自己年纪较大为由拒绝，认为自己不应受竞业限制。公司则坚持要求签订，双方产生争议。最终公司与小朱签订协议，约定小朱离职后两年内不得到竞争单位工作，公司按月支付经济补偿，若小朱违约需支付违约金。

案情分析:

1、依据法律规定，辞职竞业限制无年龄方面限制，只要劳动者具备完全民事行为能力，能理解并承担竞业限制义务，且在工作中知悉用人单位商业秘密和与知识产权相关保密事项，用人单位就可与之订立竞业限制协议，所以公司要求小朱签订协议合理。
2、竞业限制协议应明确期限、范围、地域等内容，且期限不得超过二年，该公司与小朱约定的两年期限符合规定。同时，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反约定应支付违约金，此协议约定也符合法律要求。