竞业限制被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）劳动者在竞业限制协议履行期间被辞退，一般能获得补偿。若用人单位主动解除劳动合同，需额外支付三个月竞业限制经济补偿，这保障了劳动者在失去工作后一定时间内遵守竞业限制的经济权益。
（2）当劳动合同解除或终止后，因用人单位自身原因连续三个月未支付经济补偿，劳动者有权利请求解除竞业限制约定，这是对用人单位不履行支付义务的一种约束。
（3）如果劳动者违反了竞业限制约定，就需要按照事先的约定向用人单位支付违约金，体现了对协议双方的平等约束。

提醒：
劳动者被辞退后应关注竞业限制补偿支付情况，若用人单位未支付及时维护自身权益；用人单位要按时支付补偿，避免劳动者解除约定。不同情况对应法律处理不同，建议咨询以进一步分析。

1.劳动者因竞业限制协议履行期间被辞退一般有补偿。若用人单位主动解约，需额外支付三个月竞业限制经济补偿。这保障了劳动者在被辞退后的权益，使其在遵守竞业限制时有一定经济保障。
2.当因用人单位原因三个月未支付经济补偿时，劳动者可解除竞业限制约定。这体现了公平原则，避免劳动者在未获补偿的情况下仍受限制。
3.若劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。这维护了用人单位的商业秘密和竞争优势。
解决措施与建议：用人单位应按规定支付经济补偿，避免违约。劳动者要遵守竞业限制约定，若自身权益受损可依法维护。

结论：
劳动者在竞业限制协议履行期间被辞退通常有补偿，被辞退且遵守竞业限制的劳动者可获相应经济补偿，用人单位违约或劳动者违约也有相应规定。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位主动解除劳动合同，需额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿。若因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。而劳动者若违反竞业限制约定，则要按约定向用人单位支付违约金。这些规定保障了用人单位和劳动者双方的合法权益，使竞业限制协议能公平合理地履行。在实际生活中，竞业限制相关的法律问题较为复杂，不同情况可能有不同的法律适用。如果遇到竞业限制方面的法律困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

（一）若劳动者被用人单位主动辞退且处于竞业限制协议履行期，可要求用人单位额外支付三个月竞业限制经济补偿，此时要及时与用人单位沟通补偿事宜，保留相关证据，如劳动合同、辞退通知等。
（二）当因用人单位原因三个月未支付经济补偿时，劳动者可请求解除竞业限制约定，应书面通知用人单位，并保留通知送达的证据。
（三）劳动者需遵守竞业限制约定，否则要按约定向用人单位支付违约金，在找新工作时应确认是否违反协议。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

1.劳动者在竞业限制协议履行期被辞退，一般有补偿。若单位主动解除合同，需额外支付三个月竞业限制经济补偿。

2.单位和劳动者约定竞业限制与经济补偿，合同解除或终止后，若因单位原因三个月未支付补偿，劳动者可解除约定。

3.劳动者违反竞业限制约定，要按约定付违约金。遵守竞业限制的被辞退劳动者，可获相应补偿。