员工违反竞业限制被辞退有工资吗

1.员工因违反竞业限制被辞退，仍有权获得工资。工资是劳动报酬，只要工作期间付出劳动，单位就应按合同和规定及时足额支付。

2.违反竞业限制属违约，单位可依协议要求员工担责，如付违约金，但这与发工资是不同法律关系，不能克扣已付出劳动的工资。

3.若单位以此为由拒付工资，员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。

结论：
员工违反竞业限制被辞退仍有获得工资的权利，单位不能以此克扣工资。
法律解析：
工资是员工提供劳动的报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要员工在工作期间付出劳动，用人单位就需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。而员工违反竞业限制属于违约行为，用人单位可根据竞业限制协议，要求员工承担违约责任，像支付违约金等。但支付工资和承担竞业限制违约责任是两个不同的法律关系，不能混为一谈。如果用人单位以员工违反竞业限制为由拒不支付工资，员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

1.员工违反竞业限制被辞退仍有获得工资的权利。工资是劳动报酬，只要员工工作期间付出劳动，用人单位就应按合同约定和规定及时足额支付。
2.违反竞业限制是违约行为，用人单位可依协议要求员工承担违约责任，如支付违约金。不过这和支付工资是不同法律关系，不能因员工违反竞业限制就克扣已付出劳动对应的工资。
3.若用人单位以违反竞业限制为由拒付工资，员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护权益。建议用人单位明确区分违约责任和工资支付，依法支付工资；员工遇到工资被克扣情况，及时采取合法途径维权。

法律分析：
（1）员工即便因违反竞业限制被辞退，依然拥有获取工资的权利。工资本质是员工劳动的对价，只要在工作期间付出劳动，用人单位就需按合同约定和相关规定及时足额支付。
（2）违反竞业限制属于违约，用人单位能依据竞业限制协议让员工承担违约责任，像支付违约金等。
（3）支付工资和要求员工承担竞业限制违约责任是不同的法律关系，用人单位不能以员工违反竞业限制为由克扣其已付出劳动对应的工资。
（4）若用人单位以此拒不支付工资，员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。

提醒：员工要知晓自身工资权益受法律保护，遇到工资被克扣情况要及时维权；用人单位应依法支付工资，按协议追究违约责任。

（一）员工要保留好工作期间付出劳动的证据，如考勤记录、工作成果文件等，以便证明自己提供了劳动。
（二）与用人单位进行友好协商，明确指出工资支付和竞业限制违约是不同的事，要求单位按时支付工资。
（三）若协商不成，可向劳动调解组织申请调解。
（四）调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
（五）对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。