签署竞业协议后辞职了有啥限制

签署竞业协议后辞职，劳动者会受范围和期限两方面限制。范围上，在竞业限制期内，不能在与原单位有竞争关系、生产经营同类产品或从事同类业务的单位任职，也不能自行开业经营同类业务。期限方面，由双方约定，但最长不超二年。

用人单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。若未按约定支付，劳动者可请求解除协议。若劳动者违反协议，需按约定付违约金，造成损失的还要赔偿。

建议劳动者在签署协议前，仔细评估协议条款对自身职业发展的影响。用人单位应按时支付经济补偿，以保障协议的有效性。双方都要明确自身权利义务，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）签署竞业协议后辞职，存在范围和期限限制。范围上，在竞业限制期内，不能到与原单位有竞争关系的其他单位任职，也不能自行经营同类业务。
（2）期限方面，由双方约定，但最长不超过二年。
（3）用人单位有支付经济补偿的义务，需在竞业限制期限内按月给予劳动者补偿。若未按约定支付，劳动者可请求解除竞业协议。
（4）劳动者违反竞业协议，要按约定支付违约金，造成用人单位损失的，还需承担赔偿责任。

提醒：
签署竞业协议前需充分了解其条款和影响，履行协议过程中，用人单位要按时支付补偿，劳动者要遵守限制规定，遇纠纷建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者应明确自身在竞业协议下的限制，遵守范围和期限限制，避免在规定范围内到竞争单位任职或自行经营同类业务。
（二）用人单位要按时按月向劳动者支付经济补偿，保障劳动者权益。
（三）若用人单位未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业协议。
（四）劳动者要严格遵守协议，若违反需按约定支付违约金，造成损失的要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.范围限制：签竞业协议后辞职，在限制期内，不能去和原单位有竞争关系、经营同类业务的单位上班，也不能自己开同类业务的公司。

2.期限限制：限制期限由双方商定，但最长不超两年。

3.补偿与违约：单位要在限制期内每月给劳动者补偿。若单位不支付，劳动者可解除协议。若劳动者违约，要付违约金，造成损失还需赔偿。

结论：
签署竞业协议后辞职有范围和期限限制，用人单位需支付经济补偿，违约要担责。
法律解析：
劳动者签署竞业协议辞职后，存在两方面限制。范围上，在竞业限制期内不能到与原单位有竞争关系的其他单位任职，也不能自行经营同类业务。期限方面，由双方约定，但最长不超二年。同时，用人单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。若用人单位不按约定支付补偿，劳动者可请求解除协议。若劳动者违反协议，需按约定支付违约金，造成损失的还要赔偿。这是为了平衡用人单位商业秘密保护和劳动者就业权益。若遇到竞业协议相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。