公司辞退员工后竞业限制有效吗

公司辞退员工后，竞业限制协议通常继续有效。公司主动辞退员工，既要约束员工履行竞业限制，也要按约定支付经济补偿。未约定补偿数额时，员工履行义务后，公司应按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于当地最低工资标准。

若公司明确不支付经济补偿，员工可通过仲裁或诉讼解除协议。若员工严重违反约定，公司有权要求其承担违约责任并支付违约金。

为避免纠纷，公司辞退员工时，应与员工明确经济补偿标准和支付方式。员工应了解自身权利和义务，当公司不支付补偿时及时维权。双方都应遵守协议约定，违反者需承担相应责任。

结论：
公司辞退员工后，竞业限制协议通常有效，公司需支付经济补偿；若公司不支付补偿员工可解除协议，员工违约公司可要求其担责。
法律解析：
依据相关法律规定，公司辞退员工，竞业限制协议在大多情况下依然具有法律效力。当公司主动辞退员工，在竞业限制约束员工择业的同时，公司有按约定支付经济补偿的义务。要是未约定补偿数额，员工履行竞业限制义务后，可要求公司按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不能低于劳动合同履行地最低工资标准。不过，如果公司明确表示不支付经济补偿，员工能通过仲裁或诉讼的方式解除竞业限制协议。要是员工严重违反竞业限制约定，公司则有权要求员工承担违约责任并支付违约金。如果您在竞业限制方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

（一）公司辞退员工后，竞业限制协议通常有效，公司应按约定支付经济补偿。若未约定补偿数额，员工履行义务后，可要求公司按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且该金额不低于劳动合同履行地最低工资标准。
（二）当公司明确表示不支付经济补偿时，员工可通过仲裁或诉讼解除竞业限制协议。
（三）若员工严重违反竞业限制约定，公司有权要求其承担违约责任并支付违约金。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.公司辞退员工，竞业限制协议通常继续有效。公司主动辞退时，在约束员工的同时要按约定付经济补偿。

2.未约定补偿数额，员工履行义务后，可要求公司按离职前十二个月平均工资30%按月支付，且不低于当地最低工资标准。

3.公司明确不支付补偿，员工可仲裁或诉讼解除协议。员工严重违约，公司可要求其担责付违约金。

法律分析：
（1）公司辞退员工后，竞业限制协议通常继续有效。在此情况下，公司辞退员工后，员工受竞业限制约束，同时公司有义务按约定支付经济补偿。
（2）当协议未约定补偿数额时，员工履行了竞业限制义务，可要求公司按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿，且该补偿不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
（3）若公司明确表示不支付经济补偿，员工可通过仲裁或诉讼途径解除竞业限制协议。
（4）要是员工严重违反竞业限制约定，公司有权要求其承担违约责任并支付违约金。

提醒：公司和员工在竞业限制协议履行中，都要清楚自身权利义务。员工遇公司不支付补偿要及时维权，公司发现员工违约要及时追责，具体案情不同处理有别，可咨询进一步分析。